Boletín Nº2
Este boletín informativo aborda dos temas de alta relevancia para las empresas. En el primer apartado se analizan los plazos, requisitos y el manejo de discrepancias en la aprobación de actas del máximo órgano social, conforme a los lineamientos de la Superintendencia de Sociedades. En el segundo, se revisa la ampliación del fuero de paternidad a partir de un reciente pronunciamiento de la Corte Constitucional y sus implicaciones laborales. Descarga el boletín completo para conocer el análisis detallado de cada tema.
PLAZOS, REQUISITOS Y MANEJO DE DISCREPANCIAS EN LA APROBACIÓN DE ACTAS DEL MÁXIMO ÓRGANO SOCIAL
La Superintendencia de Sociedades reiteró la importancia de cumplir los plazos y requisitos legales para la elaboración y aprobación de las actas del máximo órgano social, destacando su valor como principal medio probatorio de las decisiones corporativas. El pronunciamiento aborda la aprobación de actas en reuniones presenciales y no presenciales, el contenido mínimo exigido por el Código de Comercio y el manejo de discrepancias cuando el acta no refleja fielmente lo ocurrido, reforzando la necesidad de transparencia y validez jurídica.
AMPLIACIÓN DEL FUERO DE PATERNIDAD
La Corte Constitucional, mediante la Sentencia C-517 de 2024, amplió el alcance del fuero de paternidad, extendiendo la protección laboral a todos los padres, sin importar la situación laboral de la madre. Esta decisión prohíbe el despido durante el embarazo y las 18 semanas posteriores al nacimiento del hijo, salvo autorización del Ministerio del Trabajo, y refuerza la corresponsabilidad parental y las obligaciones del empleador en materia de estabilidad laboral reforzada.
