Boletín Nº9
Este boletín reúne dos actualizaciones clave en materia laboral y societaria que impactan directamente el cumplimiento empresarial. Desde la obligación de actualizar el Reglamento Interno de Trabajo hasta precisiones sobre la liquidación de sociedades, estos cambios exigen acciones oportunas para evitar riesgos legales.
ACTUALIZACIÓN OBLIGATORIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Hasta el 25 de junio de 2026 las empresas deben actualizar y publicar el Reglamento Interno de Trabajo conforme a la reforma laboral, incluyendo ajustes en jornada, recargos y procesos disciplinarios. El incumplimiento puede generar sanciones por parte del Ministerio del Trabajo.
SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES PRECISA QUE LA LIQUIDACIÓN DERIVADA DE LA DEPURACIÓN DEL REGISTRO MERCANTIL NO PRESCRIBE
La Superintendencia de Sociedades aclaró que las sociedades disueltas por depuración del registro mercantil deben iniciar su liquidación de inmediato y que esta obligación no prescribe. La omisión puede generar responsabilidades para socios y administradores.
