Boletín Nº21
Este boletín informativo presenta dos novedades relevantes en derecho laboral colombiano que impactan directamente la gestión del talento humano. En el primer apartado se analiza la ampliación de la protección laboral reforzada de las madres lactantes, a partir de un reciente pronunciamiento de la Corte Constitucional. En el segundo, se explican los cambios introducidos por la nueva regulación del contrato de aprendizaje, que redefine su naturaleza jurídica y las obligaciones de los empleadores.
LA CORTE CONSTITUCIONAL AMPLÍA LA PROTECCIÓN LABORAL DE LAS MADRES LACTANTES
Mediante la Sentencia T-169 de 2025, la Corte Constitucional reiteró que las trabajadoras en período de lactancia gozan de estabilidad laboral reforzada, por lo que no pueden ser despedidas sin justa causa ni sin autorización previa del Ministerio del Trabajo. La Corte interpretó la Ley 2306 de 2023 y concluyó que esta protección puede extenderse hasta por dos (2) años después del nacimiento del hijo o hija. Asimismo, precisó que la protección se activa de forma automática, sin exigir fórmulas médicas ni condiciones especiales, aunque el empleador puede solicitar una certificación médica razonable para verificar la lactancia. Esta decisión fortalece la protección a la maternidad y brinda mayor seguridad jurídica en las relaciones laborales.
NUEVA REGULACIÓN DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
El Ministerio del Trabajo, mediante la Circular Externa 0083 de 2025, unificó la interpretación del artículo 21 de la Ley 2466 de 2025, estableciendo que el contrato de aprendizaje adquiere la naturaleza de contrato laboral especial a término fijo, regido por el Código Sustantivo del Trabajo. Esta modificación reconoce nuevos derechos laborales para los aprendices, incluyendo afiliación a seguridad social, reconocimiento de prestaciones sociales, aplicación de indemnización por despido sin justa causa en etapa productiva y ajustes en el apoyo de sostenimiento. La norma también fija reglas sobre duración máxima, prórrogas, facultad disciplinaria, reporte al SENA y contabilización de aprendices para cuotas legales. Se recomienda a los empleadores revisar contratos vigentes y actualizar minutas para garantizar el cumplimiento normativo.
